divider divider

Selectie Assessment

divider

✔ Inzicht in capaciteiten, niveau, talenten en uitdagingen

✔ Hoge voorspellende waarde

✔ Verlaagt de kans op een mismatch

Direct informatie aanvragen

Wat is een selectie assessment?

Je wilt een functie ingevuld hebben en het risico op een mismatch uitsluiten. Je wilt zicht op de drijfveren, talenten en competenties die jouw kandidaat bezit. En een uitspraak over het ontwikkelpotentieel. Een selectieassessment geeft zowel de organisatie als de kandidaat zicht op een match met het gewenste profiel, maar ook op uitdagingen en valkuilen. Door meerdere instrumenten aan een selectieassessment toe te voegen, verhoog je de validiteit ervan en beperk je het risico op een mismatch.

Vergelijk het profiel van een kandidaat met de competenties die relevant zijn voor de functie. Ontvang een duidelijk advies over de mate waarin iemand met zijn talenten aansluit op de functie. Ons doel is de kans op een geslaagde match te vergroten. 

Opbouw selectie assessment

  • een capaciteitentest (verbaal, numeriek en abstract) op mbo, hbo of wo-niveau
  • een persoonlijkheidsvragenlijst en aanvullende vragenlijsten (drijfveren, managementstijlen)
  • 2 rollenspellen of 1 rollenspel én 1 casus
  • een competentiegericht interview
  • een maatwerk eindrapport met selectieadvies

Waarom een selectie assessment?

Na een uitgebreide wervingsprocedure heb je dan eindelijk 1 of 2 kandidaten gevonden die matchen met het profiel. De kandidaten lijken over de juiste capaciteiten en talenten te beschikken om de functie succesvol uit te voeren. Maar heb je wel echt voldoende zicht op de capaciteiten en vaardigheden? Met welke risico’s moet je rekening houden? Wat zijn de drijfveren en talenten van deze kandidaat? Stel dat de kandidaat na 3 maanden toch niet past? Door het toevoegen van een selectie assessment verklein je dit risico aanzienlijk. 

Waarom In Good Company?

Wij geloven in talentgericht werken! Daarom moet er een goede match zijn tussen de drijfveren en talenten van de kandidaat aan de ene kant en het profiel van de functie aan de andere kant. Talentherkenning zit in ons DNA. Wij weten welke vragen we moeten stellen, we zijn kritisch, soms confronterend met maar één doel, de juiste match! Assessments voeren we voornamelijk uit vanuit ons kantoor in Nieuwveen. Een mooie en relaxte omgeving midden in het Groene Hart. Waar wij de kandidaten, even weg van alle drukte, op een respectvolle manier, het selectie assessment afnemen.

 

Assessment formulier

Selectie assessment

Duur: maximaal 6 uur
Kosten: vanaf € 1.100,-
Business Manager: Yuri Kweekel

 

Yuri Kweekel

Mijn kracht? Aandachtig luisteren, relaties opbouwen en mensen helpen ontwikkelen!

yuri.kweekel@ingoodcompany.nl06 290 228 51

divider

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten