✔ Inzicht in de talenten van een (nieuwe) medewerker
✔ Focust op waar iemand goed in is en enthousiast van wordt
✔ Helder talentrapport inclusief valkuilen en uitdagingen (om rekening mee te houden in de samenwerking)
Wat is een Talent Scan?
Een talentscan zoomt in op de (aangeboren) talenten van je (nieuwe) medewerker. In Good Company heeft een tool ontwikkeld om daar snel inzicht in te krijgen. Door het inzetten van vragenlijsten, testen en een diepte interview van 75 minuten. Het rapport geeft inzicht in talenten en de match met de rol (huidige of toekomstige).
Opbouw Talent Scan
- een capaciteitentest (verbaal, numeriek en abstract) op mbo, hbo of wo-niveau
- een talentenvragenlijst inclusief drijfveren
- een talentgericht interview (op kantoor of indien gewenst via Facetime of Skype)
- een maatwerk talentrapport
Waarom een Talent Scan?
Wij geloven erin dat wanneer iemand doet wat dicht bij zijn talenten ligt en waar hij enthousiast van wordt, de resultaten vanzelf komen. Onderzoek toont dat ook aan (Buckingham/Gallup). Zoek dus naar de talenten van je (nieuwe) medewerker en benut deze ten volste. Het resultaat is gelukkige medewerkers. Bovendien zijn organisaties die de talenten van hun medewerkers effectief weten te benutten ook succesvoller dan andere organisaties. We hebben hier overigens al een keer een blog aan gewijd.
Waarom In Good Company?
Wij zijn supporter van talengericht werken! Daarom moet er een goede match zijn tussen de drijfveren en talenten van de kandidaat aan de ene kant en het profiel van de functie aan de andere kant. Talentherkenning zit in ons DNA. Wij weten welke vragen we moeten stellen. We zijn kritisch, soms confronterend met maar één doel: de juiste match!
Assessments voeren we voornamelijk uit vanuit ons kantoor in Nieuwveen. Een mooie en relaxte omgeving midden in het Groene Hart. Waar wij de kandidaten, even weg van alle drukte, op een respectvolle manier, de talent scan afnemen.
