Loopbaanscan
De Loopbaanscan is een integraal testprogramma bedoeld voor loopbaanadvies. Het biedt inzicht in de belangrijke vragen: ‘Wie ben ik?’, ‘Wat kan ik?’ en ‘Wat wil ik?’. Deze scan helpt om inzicht te creëren over eigen kwaliteiten en mogelijkheden. Na het invullen van de vragenlijsten ontvang je een uitgebreid rapport met daarin een uitgebreide competentieanalyse die zicht geeft op kerncompetenties en potentie. Naast het rapport ontvang je ook een aantal reflectievragen die je helpen na te denken over eventuele loopbaanstappen en ontwikkeling binnen de eigen functie. In een videogesprek van 2 uur met een loopbaancoach worden de reflectievragen en het rapport teruggekoppeld. De loopbaanscan kan los worden afgenomen of in een traject met meerdere coachsessies. De opbouw van de loopbaanscan ziet er als volgt uit:
✔ Werkgerelateerde Persoonlijkheidsvragenlijst
✔ Drijfverenvragenlijst
✔ Interessevragenlijst voor taken en sectoren
✔ Competentie en Zelfbeoordeling
✔ Eindrapport met terugkoppel gesprek via Zoom of Skype
Online coaching

Onze coaches staan voor je klaar via alle mogelijke kanalen, dus ook online. Hoe werkt dat? De online coachtrajecten zijn hetzelfde opgebouwd als elk ander coachtraject dat wij aanbieden. De ontmoeting is echter niet face-to-face, maar via video calling (Zoom, Skype). Doorgaans bestaat een traject uit drie sessies van ongeveer 1,5 uur. Uiteraard kunnen, afhankelijk van de behoefte, altijd meer of minder sessies worden afgesproken. In de eerste sessie staat kennismaking en het formuleren van de coachvraag centraal. In de daaropvolgende sessies ligt de focus op jouw talent en het versterken daarvan. Afsluitend richten we in de laatste sessie een blik op de toekomst, zodat jij ook na afloop van het traject verder kan met het behalen van jouw persoonlijke doelen.
Wil je weten welke coach het beste bij jou past? Neem een kijkje op onze coachpagina.
Competentiescan

Een online competentiescan is een beknopt assessment waarbij alle onderdelen digitaal gemaakt worden. Doordat de kandidaat dit vanuit huis doet, is het assessment in een korte tijd te realiseren. De competentiescan is geschikt voor selectie situaties of ontwikkelvraagstukken. Op voorhand stellen wij een competentieprofiel op waarmee de kandidaat wordt vergeleken. De resultaten worden teruggekoppeld door middel van een videogesprek van ongeveer 1,5 uur. Na afloop ontvang je een overzichtelijk rapport met daarin de resultaten en aansluitend advies. De opbouw van de scan ziet er als volgt uit:
✔ Capaciteitentest (verbaal, numeriek en abstract)
✔ Persoonlijkheidsvragenlijst
✔ Aanvullende vragenlijsten (drijfveren of managementstijlen)
✔ Competentie- en of ontwikkelgericht interview via Skype of Zoom
✔ Eindrapport met selectie- of ontwikkeladvies
Inmiddels is het zelfs mogelijk om een compleet assessment, dus inclusief rollenspellen, online te laten plaatsvinden. Informeer naar de mogelijkheden!
Inhouse online Loopbaanworkshop

Als werkgever wil je jouw medewerkers de tools geven om grip en regie te houden op hun loopbaan. Het is niet meer vanzelfsprekend dat een medewerker zijn hele leven bij één werkgever doorbrengt. Inzicht in talenten, valkuilen en uitdagingen is dan ook essentieel voor het maken van loopbaankeuzes. In deze online loopbaanworkshop van 2 uur gaat het om jouw loopbaanwensen meer richting te geven en concreet te maken. Bepaal je richting en vind! Het begint met de vraag: wat wil ik nu eigenlijk? Hoe kom ik erachter wat mijn kernkwaliteit is, wat zijn mijn wensen en verlangens? Wat wil ik realiseren, creëren, bijdragen of verwerkelijken? En hoe zet ik dit in gang?
Wil je meer informatie, neem dan contact met ons op!