divider divider

Voorbereidingspagina assessment

Op deze pagina vind je alle informatie en documenten die je nodig hebt om je voor te bereiden op een assessment bij In Good Company. Als het goed is heb je van ons een uitnodiging ontvangen met daarin omschreven welke vragenlijsten en testen jij zal gaan maken. Bekijk welke van de onderstaande onderdelen voor jou van toepassing zijn en lees de documenten door. Lees ook het blog van onze expert Tessa over het voorbereiden op een assessment.

Hoe ziet een assessmentdag eruit?

In onderstaande video laten we zien hoe een assessmentdag er ongeveer uitziet. Een assessment bestaat altijd uit verschillende onderdelen. Een deel daarvan, zoals de persoonlijkheidsvragenlijst, heb je in je voorbereiding al gemaakt. Vaak maak je op de dag zelf een capaciteitentest, doe je één of meerdere rollenspellen en heb je afsluitend een interview met een van onze assessoren. In het geval van een volledige assessmentdag lunch je lekker met ons mee. Na ongeveer een week ontvang je een eindrapport. Bekijk het filmpje hieronder voordat je bij ons op assessment komt, dan weet je wat je kunt verwachten op jouw assessmentdag.

Voorbereiden op het interview

Tijdens het interview worden alle uitkomsten van het assessment met je besproken. Je krijgt feedback en samen met jou probeert de assessor in kaart te brengen waar je talenten, valkuilen en uitdagingen precies liggen. Om dit goed te doorgronden maken we daarbij gebruik van het kernkwadrant. In je voorbereiding kun je alvast nadenken over jouw kernkwadrant. Kijk onderstaande video voor een uitgebreide uitleg van het model:

Bridge Personality

Deze vragenlijst kent geen goede of foute antwoorden. Het gaat om jouw persoonlijke voorkeuren. De resultaten worden tijdens het interview met je besproken. Een paar belangrijke aanwijzingen voor een goed verloop van het invullen:

  • Het is van belang dat je de vragenlijst alleen en in een rustige ruimte maakt;
    De vragenlijst wordt voorafgegaan door een uitgebreide instructie. Hoe beter je
    deze instructie leest, hoe betrouwbaarder het resultaat van de vragenlijst is;
  • Zorg dat je niet wordt afgeleid. Zet je mobiele telefoon uit en start alleen je
    internet op en laat andere applicaties gesloten;
  • Zorg ervoor dat de pop-up blocker in je browser uitgeschakeld staat.

Lees  hier de instructie voor het maken van de Bridge Personality.
Lees hier de instructies voor het maken van de vragenlijst vanaf een nieuwe browser.

Bridge Ability Suite

Deze capaciteitentest bestaat uit drie onderdelen: abstract, numeriek en verbaal. Iedere test duurt exact 17 minuten. Je antwoorden en scores worden vergeleken met een normgroep. Je kunt dit onderdeel nu al voorbereiden door vergelijkbare testen te oefenen op bijvoorbeeld 123test.nl. Overigens heeft oefenen vooral zin om te wennen aan de manier van denken. De testen tijdens het assessment kunnen er anders uitzien dan tijdens het oefenen.

Lees de instructie voor het abstracte onderdeel.
Lees de instructie voor het numerieke onderdeel.
Lees de instructie voor het verbale onderdeel.

Carrièrewaarden (drijfveren) vragenlijst

De Carrièrewaarden vragenlijst is een persoonlijkheidsvragenlijst die in kaart brengt welke factoren van werk een persoon motiveren. Carrièrewaarden zijn persoonlijke kenmerken die maken dat iemand bepaald werk als motiverend ervaart. In deze vragenlijst worden vier groepen carrièrewaarden behandeld: primaire, secundaire en neutrale motivatoren en potentiële demotivatoren.

De vragenlijst kent geen goede of foute antwoorden. Het gaat om jouw persoonlijke voorkeuren.

Quinn Managementrollen vragenlijst

De Quinn Managementrollen vragenlijst geeft inzicht in de voorkeur voor bepaalde managementrollen. Er wordt duidelijk hoe deze rollen zich verhouden tot de managementactiviteiten in de huidige functie.  De theorie van Quinn gaat uit van acht verschillende en soms tegengestelde rollen die een manager moet vervullen om effectief leiding te geven. Volgens de theorie dient een manager alle acht managementrollen goed te beheersen om een effectief te zijn. De inzichten uit deze vragenlijst kunnen als uitgangspunt dienen om managementeffectiviteit te vergroten.

Ook hier geldt: de vragenlijsten kennen geen goede of foute antwoorden. Het gaat om jouw persoonlijke voorkeuren.

De TMA Talenten Analyse

De TMA Talentenanalyse brengt 22 drijfveren, 44 talenten en 53 competenties in kaart. De Talentenanalyse is positief, niet veroordelend en biedt inzicht in drijfveren, talenten, cultuur en competenties. Het invullen van de vragenlijsten neemt ongeveer 60 minuten in beslag. Belangrijk om te vermelden is dat het niet gaat om een goed of fout antwoord. Het gaat over drijfveren en talenten. Daar is geen fout antwoord in mogelijk. Je krijgt online 312 meerkeuzevragen en de vragenlijst werkt niet op tijd.

De TMA Capaciteitenanalyse

Capaciteitenanalyses van TMA Methode bieden een goed perspectief op het intellectuele niveau van de kandidaat en daarmee voorspeller van functioneren in een functie waar abstract denken en sneller begrip een vereiste is. De normgroepen van de TMA Analyses worden 2-jaarlijks wetenschappelijk vergeleken met standaardgroepen op een midden- en hoger niveau.

De analyse Logisch figuurlijk inzicht bestaat uit 15 vragen. In deze analyse krijgt de kandidaat per vraag een figuren reeks of matrix te zien waarin een bepaalde logica zit welke de kandidaat moet proberen te achterhalen.

De analyse Logisch cijfermatig inzicht bestaat uit 26 series van getallen die volgens een bepaald patroon zijn geordend. De kandidaat moet inzien dat de systematische verandering in een reeks van getallen kan ontstaan door optellen, aftrekken, vermenigvuldigen en delen. Soms komen twee of meer hiervan tegelijk in een reeks voor. De reeks wordt steeds met 1 getal voortgezet.

De analyse Logisch taal inzicht bestaat uit 20 vragen. In deze analyse krijgt de kandidaat per vraag een combinatie van twee woorden te zien die zich in een bepaalde logica tot elkaar verhouden. Tevens wordt er een woord getoond die zich tot een ander woord moet verhouden met dezelfde logica als het eerste woordpaar. Dit zijn taal analogieën.

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten