divider divider
divider
Teamwork op afstand

Download nu Malissa's whitepaper!



Klik hier

divider
Benieuwd naar wat we in deze tijden voor jou kunnen betekenen?

Onze online dienstverlening op een rijtje!



Klik hier

divider
Wat er over ons wordt gezegd

Lees de ervaringen van onze kandidaten



Klik hier

divider
Onze diensten

Focus op Talent!
Wij coachen, trainen en adviseren met:
Assessments, Personal Development, Team Development en Consultancy.
Wij ondersteunen organisaties volledig als het gaat om de ontwikkeling van talent.



Bekijk ons filmpje over Assessments
Over ons

Wij geloven in het talent van mensen. 

Dat werken vanuit eigen kracht, drijfveren en persoonlijke motivatie het meest oplevert voor zowel werkgever als werknemer.

Wij ontwikkelen menselijk kapitaal door te complimenteren en te confronteren. Door medewerkers hun talenten en ontwikkelpotentieel te laten ontdekken. Door zelfvertrouwen te geven en medewerkers zelf de regie te laten nemen over hun eigen ontwikkeling.

Meer informatie

Wanneer mensen groeien, 
groeien organisaties 
vanzelf mee.


Jos Meijer

Talent, drijfveren en motivatie matchen aan bedrijfsstrategie, daar krijg ik energie van!


Yuri Kweekel

Mijn kracht? Aandachtig luisteren, relaties opbouwen en mensen helpen ontwikkelen!


Malissa Voordenhout

Mijn missie is het vinden van het punt waar passie en talent samenkomt, en dat koppelen aan de juiste rol voor zowel het individu als voor de organisatie.


Tessa Leenen

Empathisch, oplossingsgericht en behulpzaam. Vanuit deze talenten ondersteun ik anderen in het ontdekken van hun eigen kwaliteiten en hoe deze in te zetten in de dagelijkse praktijk.

Wie is de Mol: De laatste!

Wie is de mol? Is de grote vraag die ons, tussen het assessen, coachen en adviseren door, behoorlijk bezig houdt. Het lijkt erop dat de groep dit jaar een beetje op gang moest komen. Langzaam wordt iedereen wat losser en kunnen we tussen de opdrachten door wat meer van de verschillende persoonlijkheden en karakters zien.

Lees artikel
Wie is de Mol: Onze verdenkingen tot nu toe (deel 2)

Wie is de mol? Is de grote vraag die ons, tussen het assessen, coachen en adviseren door, behoorlijk bezig houdt. Het lijkt erop dat de groep dit jaar een beetje op gang moest komen. Langzaam wordt iedereen wat losser en kunnen we tussen de opdrachten door wat meer van de verschillende persoonlijkheden en karakters zien.

Lees artikel
Wie is de Mol: Onze verdenkingen tot nu toe

Wie is de mol? Is de grote vraag die ons, tussen het assessen, coachen en adviseren door, behoorlijk bezig houdt. Het lijkt erop dat de groep dit jaar een beetje op gang moest komen. Langzaam wordt iedereen wat losser en kunnen we tussen de opdrachten door wat meer van de verschillende persoonlijkheden en karakters zien.

Lees artikel
De top-3 belangrijkste talenten voor een Mol!

Jazeker! Het 20ste seizoen van “Wie is de Mol?” is weer begonnen en bij ons op kantoor betekent dat elke maandag verhitte discussies over welk verdacht gedrag we nu weer hebben gezien. Dit programma laat wat ons betreft prachtig zien hoe mensen zich gedragen onder druk en hoe ze zich verhouden tot een team. Talenten komen naar voren en ook valkuilen worden duidelijk zichtbaar. Maar wat maakt iemand nou een goede Mol? Welke 3 talenten volgens ons belangrijk zijn om succesvol te mollen en bij wie van de kandidaten we deze talenten tot nu toe terugzien lees je hieronder:

Lees artikel
Talentontwikkeling: begin met de juiste match!

Aandacht voor de medewerker, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en goede arbeidsvoorwaarden zijn natuurlijk essentieel voor het aantrekken en behouden van personeel. Maar is dat in de huidige arbeidsmarkt nog wel genoeg? Hoe zorg je ervoor dat mensen bij je organisatie blijven? Hoe haal je het beste uit mensen, zodat ze ook bijdragen aan de organisatiedoelstellingen? […]

Lees artikel
3 belangrijke loopbaanvragen die je jezelf mag stellen

Jos Meijer  Het blijft wonderlijk wanneer het gaat om loopbaancoaching; onze auto sturen we (ok, verplicht, dat dan weer wel) naar de garage voor een APK, onze CV-ketel laten we elk jaar controleren, maar een onszelf eens een verplichte APK opleggen, doen we niet. Toch gek…?!  Loopbaancoaching 45+ Eind 2018 heeft de overheid een subsidiepot […]

Lees artikel

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten