divider divider

Over ons

Wij geloven in het talent van mensen. Dat mensen het best functioneren wanneer ze werken vanuit hun talenten en drijfveren. Werken vanuit eigen kracht, drijfveren en persoonlijke motivatie levert het meest op; voor zowel medewerker als werkgever. Wanneer mensen groeien, groeien organisaties immers vanzelf mee. In alles wat wij doen ligt onze focus op talent.

Dit doen we door te complimenteren en te confronteren. We helpen medewerkers hun talenten en ontwikkelpotentieel te ontdekken. We geven zelfvertrouwen en laten medewerkers zelf regie pakken over hun eigen ontwikkeling. Vanuit onze expertise op het gebied van talent gericht werken weten we onze dienstverlening altijd aan te laten sluiten op de behoefte van de klant.

Wij zijn hét bureau voor talentmanagement. We assessen, coachen, trainen en adviseren. We ontzorgen organisaties volledig als het gaat om ontwikkeling van talent. Met creativiteit, humor en passie voor groei!

Benieuwd naar wat kandidaten over ons zeggen?

Bekijk de reviews

Jos Meijer

Talent, drijfveren en motivatie matchen aan bedrijfsstrategie, daar krijg ik energie van!

Yuri Kweekel

Mijn kracht? Aandachtig luisteren, relaties opbouwen en mensen helpen ontwikkelen!

Malissa Voordenhout

Mijn grootste kracht is mijn sensitiviteit. Ik voel haarfijn aan waar het probleem zit en wat er op dat moment nodig is. Snel tot de kern komen en leren door te doen!

Tessa Leenen

Empathisch, oplossingsgericht en behulpzaam. Vanuit deze talenten ondersteun ik anderen in het ontdekken van hun eigen kwaliteiten en hoe deze in te zetten in de dagelijkse praktijk.

Even voorstellen: het kernkwadrant van Tessa
Wij stellen ons graag aan je voor!  Wanneer mensen bij ons komen voor een assessment of een coachgesprek, vragen wij van hen om zich open te stellen en leren we in korte tijd veel over elkaar. In onze dienstverlening maken we veel gebruik van het kernkwadrant van Daniel Ofman, een model inzicht te verkrijgen in […]
Lees artikel
Wie is de Mol: De laatste!
Wie is de mol? Is de grote vraag die ons, tussen het assessen, coachen en adviseren door, behoorlijk bezig houdt. Het lijkt erop dat de groep dit jaar een beetje op gang moest komen. Langzaam wordt iedereen wat losser en kunnen we tussen de opdrachten door wat meer van de verschillende persoonlijkheden en karakters zien.
Lees artikel
Wie is de Mol: Onze verdenkingen tot nu toe (deel 2)
Wie is de mol? Is de grote vraag die ons, tussen het assessen, coachen en adviseren door, behoorlijk bezig houdt. Het lijkt erop dat de groep dit jaar een beetje op gang moest komen. Langzaam wordt iedereen wat losser en kunnen we tussen de opdrachten door wat meer van de verschillende persoonlijkheden en karakters zien.
Lees artikel
Wie is de Mol: Onze verdenkingen tot nu toe
Wie is de mol? Is de grote vraag die ons, tussen het assessen, coachen en adviseren door, behoorlijk bezig houdt. Het lijkt erop dat de groep dit jaar een beetje op gang moest komen. Langzaam wordt iedereen wat losser en kunnen we tussen de opdrachten door wat meer van de verschillende persoonlijkheden en karakters zien.
Lees artikel
De top-3 belangrijkste talenten voor een Mol!
Jazeker! Het 20ste seizoen van “Wie is de Mol?” is weer begonnen en bij ons op kantoor betekent dat elke maandag verhitte discussies over welk verdacht gedrag we nu weer hebben gezien. Dit programma laat wat ons betreft prachtig zien hoe mensen zich gedragen onder druk en hoe ze zich verhouden tot een team. Talenten komen naar voren en ook valkuilen worden duidelijk zichtbaar. Maar wat maakt iemand nou een goede Mol? Welke 3 talenten volgens ons belangrijk zijn om succesvol te mollen en bij wie van de kandidaten we deze talenten tot nu toe terugzien lees je hieronder:
Lees artikel
Talentontwikkeling: begin met de juiste match!
Aandacht voor de medewerker, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en goede arbeidsvoorwaarden zijn natuurlijk essentieel voor het aantrekken en behouden van personeel. Maar is dat in de huidige arbeidsmarkt nog wel genoeg? Hoe zorg je ervoor dat mensen bij je organisatie blijven? Hoe haal je het beste uit mensen, zodat ze ook bijdragen aan de organisatiedoelstellingen? […]
Lees artikel

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten