divider divider
divider

Assessments

Wij geloven in talentgericht werken! Dat werken vanuit eigen kracht, drijfveren en persoonlijke motivatie het meest oplevert; voor zowel medewerker als werkgever. Een assessment geeft inzicht in talenten, valkuilen en uitdagingen. Hiermee is het een uitstekend middel om talentgericht werken in de praktijk te brengen.

Over het algemeen worden assessments ingezet in 2 situaties: als onderdeel van een selectieprocedure of als onderdeel van een ontwikkeltraject. Het doel van het assessment bepaalt de opbouw, welke testinstrumenten er worden ingezet en wat er precies wordt gemeten (bijvoorbeeld welke competenties of welk ontwikkelpotentieel). Een goed opgezet en uitgevoerd assessment verhoogt de kans op een goede match in het geval van selectie én verhoogt de kwaliteit van het ontwikkeltraject.

In vier stappen naar het best passende assessment?

Doe de assessmentwijzer!

Selectie en ontwikkeling

Wanneer zet je een assessment inNa een uitgebreide wervingsprocedure heb je dan eindelijk enkele kandidaten gevonden die matchen met het profiel. De kandidaten lijken over de juiste capaciteiten en talenten te beschikken om de functie succesvol uit te voeren. Maar heb je hier wel echt voldoende zicht op? Met welke risico’s moet je rekening houden? Wat zijn de drijfveren en talenten van deze kandidaat? Stel dat de kandidaat na 3 maanden toch niet blijkt te passen?

Inzicht krijgen in het ontwikkelpotentieel van een medewerker of zicht krijgen op diens talenten vormen eveneens aanleiding voor de inzet van een assessment. Tijdens een assessment staat de huidige rol, een toekomstige rol en/of talentontwikkeling centraal. Na afloop van het assessment ontvang je een helder en duidelijk advies over het ontwikkelpotentieel van jouw (nieuwe) medewerker.

 

Competentiegericht of talentgericht

Ontdek je TalentWanneer je kiest voor een assessment met een onderliggend competentieprofiel, stellen we vooraf een competentieprofiel (‘de meetlat’) op. We kiezen hierbij altijd voor maatwerk. Daarom gaan we van te voren ook graag in gesprek over specifieke competenties, die voor jullie van belang zijn om mee te nemen in het assessment. Bovendien formuleren we met elkaar wat jullie onder die competenties verstaan. Zodat we ook daadwerkelijk meten wat gemeten moet worden. Binnen de benoemde competenties worden de talenten, valkuilen en uitdagingen van de kandidaat in beeld gebracht en worden er scores behaald door de kandidaat. Die scores worden vergeleken met de normscore.

Wanneer je kiest voor een talentgericht assessment, richten we ons op het verkrijgen van een algemeen persoonlijkheidsbeeld van de kandidaat en zijn of haar talenten, valkuilen en uitdagingen.

Assessmentvormen

Tot slot bepaal je hoe uitgebreid het assessment zal zijn en welke onderdelen hierin moeten terugkomen. In de basis kennen we twee opties: een assessment mét rollenspellen en een assessment zónder rollenspellen. Rollenspellen zorgen ervoor dat gedrag objectief gemeten kan worden en dat meteen duidelijk wordt wat het voorkeursgedrag van de kandidaat is. Hierdoor kan er een meer betrouwbare voorspelling worden gedaan over de ontwikkelbaarheid van bepaalde competenties en over de kans dat iemand succesvol kan worden in een bepaalde rol. Een assessment zonder rollenspellen (competentiescan) is gebaseerd op een, door middel van persoonlijkheidsvragenlijsten verkregen, zelfbeeld van de kandidaat in combinatie met het beeld van de assessor. Deze variant is bijvoorbeeld zeer geschikt wanneer er sprake is van grote volumes of een beperkt budget.

Talentgericht Assessment

Opbouw:

Capaciteitentest
Persoonlijkheidsvragenlijst
Aanvullende vragenlijsten 
✔  2 rollenspellen
Feedbackgesprek
Ontwikkelgericht interview
Talentrapport met ontwikkeladvies

De kosten voor een volledig talentgericht assessment zijn €1650,- (exl. btw)

 

Competentiegericht Assessment

Opbouw:

 Op maat gemaakt competentieprofiel
 Capaciteitentest

 Persoonlijkheidsvragenlijst
 Aanvullende vragenlijsten 
  2 rollenspellen
 Feedbackgesprek
 Ontwikkelgericht interview
 Eindrapport met ontwikkeladvies

De kosten voor een volledig competentiegericht assessment zijn €1650,- (exl. btw)

Talentscan of Competentiescan

Opbouw:

Capaciteitentest
Persoonlijkheidsvragenlijst
Aanvullende vragenlijsten 
Competentie of ontwikkelgericht interview
Rapport met selectie of ontwikkeladvies

De kosten voor een verkort assessment zijn €750,- (exl. btw)

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten