IGC Training

Training

Kernkwadrant

Talentgericht werken met Kernkwadranten

Deze workshop staat in het teken van je eigen ontwikkeling (vergroten van zelfinzicht) en of je ontwikkeling als manager (zelfinzicht én anderen ondersteunen in hun ontwikkeling). Deelnemers leren om hun eigen kernkwadrant op te stellen en hoe ze dit ook samen met hun medewerkers kunnen doen.

Lees meer
Roos van Leary

Roos van Leary


De Roos van Leary is een handig interactiemodel als de communicatie in je organisatie moeizaam verloopt of als bepaalde gedragspatronen ingesleten zijn. Het model biedt handvatten om interactie inzichtelijk te maken en het gedrag van jezelf en anderen te beïnvloeden.


Lees meer


persoonlijk leiderschap

Persoonlijk Leiderschap

Persoonlijk Leiderschap gaat om het investeren in de duurzame ontwikkeling van medewerkers. Ontdekken waar je krachten liggen, met het lef om ook kwetsbaarheden onder ogen te komen. Als je weet hoe je werkt, bereik je alles wat jij belangrijk vindt.


Lees meer
safasf

Sterk Teamwerk


Om een stevig huis te bouwen, heb je eerst een stevige fundering nodig. Dit is wat veel organisaties nog lastig vinden of vergeten. Met “Sterk Teamwerk” helpen we je team beter te presteren en succesvol veranderingen vorm te geven.


Lees meer
fafs

Teamsessie Bridge Colour Rapport

De thema's “samenwerken” en “teamontwikkeling” krijgen in veel organisaties steeds meer aandacht. De door ons veel gebruikte vragenlijst 'The Bridge Personality', gebaseerd op de 16 personalities en het kleuren model (Rood, Blauw, Groen en Geel).

Lees meer
Maatwerk

Maatwerk & Teamprogramma's

Zoveel mensen, zoveel wensen. Heb je nog niet gevonden wat je zocht? We kunnen altijd trainingen op maat ontwikkelen. Of wil je niet alleen een losse training voor je team, maar een compleet ontwikkelprogramma of leiderschapsprogramma?

Lees meer
Kernkwadrant

Talentgericht werken met het kernkwadrant

Deze workshop staat in het teken van je eigen ontwikkeling (vergroten van zelfinzicht) en of je ontwikkeling als manager (zelfinzicht én anderen ondersteunen in hun ontwikkeling). Deelnemers leren om hun eigen kernkwadrant op te stellen en hoe ze dit ook samen met hun medewerkers kunnen doen. 

Het is niet zo moeilijk om voor onszelf, en zeker voor anderen, aan te geven wat er beter kan, wat er verkeerd gaat en hoe het anders moet. Hier zijn we goed in getraind!! De vraag is wat we hieraan hebben. Het werkt in ieder geval niet zo motiverend. Veel liever horen we wat er goed gaat en waar we in uitblinken. Dat geeft energie en zorgt voor plezier!

Het Kernkwadrant is briljant in haar eenvoud; het legt de nadruk op kernkwaliteiten, onze talenten. Het gaat dus uit van het positieve en legt vervolgens op een speelse manier verbanden met onze valkuilen, uitdagingen en allergieën. Met als eindresultaat een schitterende blik op ons eigen gedrag én dat van anderen. Bovendien geeft het handvatten om met dat gedrag aan de slag te gaan en nieuw gedrag toe te voegen aan onze comfortzone. Met als gevolg dat we zelf effectiever gaan zijn en anderen kunnen coachen dit ook voor elkaar te krijgen.

Het kernkwadrant: een instrument gericht op zelfontwikkeling én een geweldige managementtool in één!

 


Roos van Leary

De Roos van Leary is een handig interactiemodel als de communicatie in je organisatie moeizaam verloopt of als bepaalde gedragspatronen ingesleten zijn. Het model biedt handvatten om interactie inzichtelijk te maken en het gedrag van jezelf en anderen te beïnvloeden. Bij In Good Company kies je tussen 2 soorten trainingen waarbij je aan de slag gaat met de Roos van Leary. Lees hieronder welke dit zijn en bepaal welke het best aansluit op je eigen behoefte.

Basistraining

  • 1 trainingsdag waarbij de basis van het model wordt behandeld;
  • Inzicht in interactieparen en knellende patronen;
  • De 8 gedragstypen en hun kwaliteiten;
  • Oefenen met voorbeelden uit de praktijk.


Verdiepingstraining

  • 2 trainingsdagen waarbij gebruik wordt gemaakt van de gevalideerde vragenlijst Interpersoonlijk Profiel (IPP) ;
  • Eerste dag: Basistraining met daarbij het bespreken van de zelf ingevulde IPP;
  • Tweede dag: Vragenlijsten van 3 respondenten bespreken en interpreteren;
  • Oefenen met voorbeelden uit de praktijk.


safasf

Sterk teamwerk

Om een stevig huis te bouwen, heb je eerst een stevige fundering nodig. Dit is wat veel organisaties lastig vinden of vergeten. Eerst terug naar de basis, om vervolgens iets moois neer te zetten. Hier geloven wij als In Good Company sterk in. Met ons teamontwikkelingsprogramma “Sterk Teamwerk” helpen we je team beter te presteren en succesvol veranderingen vorm te geven.

Lencioni

In 9 maanden doorlopen we de Pyramide van Lencioni. Inhoudelijke sessies worden afgewisseld met uitdagende spelelementen, waardoor je elkaar als team nog beter leert kennen.

  • Meer betrokkenheid
  • Sterkere bedrijfscultuur
  • Veranderingen door inzicht in drijfveren, kwaliteiten en capaciteiten


Behoefte aan sterk teamwerk maar minder tijd of budget?

We bieden ook een mini-workshop aan, waarbij je met je team versneld en in een dag(deel) de pyramide van Lencioni doorloopt.


persoonlijk leiderschap

Persoonlijk Leiderschap gaat om het investeren in de duurzame ontwikkeling van medewerkers. Ontdekken waar je krachten liggen, met het lef om ook kwetsbaarheden onder ogen te komen. Als je weet hoe je werkt, bereik je alles wat jij belangrijk vindt.

Daarnaast gaat het voor jou als werkgever om investeren in duurzame ontwikkeling van je medewerkers. Het wegnemen van obstakels, die in de weg staan om talenten ten volle te benutten en drijfveren te vervullen. Als jouw mensen weten hoe ze “werken”, kunnen ze alles bereiken wat zij belangrijk vinden.

  • Verzuimpreventie
  • Tevredenheid en werkgeluk
  • Productiviteits-boost!
fafs

Teamsessie Bridge Colour Rapport

De thema's “samenwerken” en “teamontwikkeling” krijgen in veel organisaties steeds meer aandacht. De door ons veel gebruikte vragenlijst 'The Bridge Personality', gebaseerd op de 16 personalities van Jung, is tegenwoordig uit te breiden met een Bridge Colour rapport. Dit rapport helpt om snel inzicht te krijgen in de persoonlijkheid van medewerkers waardoor je beter met hen communiceert.

  • Verdieping in je eigen personality en het gezamenlijke teamtype;
  • Inzicht in voorkeurskleur(en) Rood, Geel, Groen of Blauw en die van je teamleden;

  • Betere samenwerking, waardoor je elkaar beter begrijpt, aanvult samenwerkt.

Maatwerk

 

Zoveel mensen, zoveel wensen. Heb je nog niet gevonden wat je zocht? We kunnen altijd trainingen op maat ontwikkelen. Of wil je niet alleen een losse training voor je team, maar een compleet ontwikkelprogramma of leiderschapsprogramma?

Maatwerk: neem contact met ons op om je wensen te bespreken. Als het gaat om vaardigheden en gedrag zijn wij altijd in staat om nieuwe trainingen te ontwikkelen die precies passen bij dat wat jij zoekt.

Programma’s: een leiderschapsprogramma bestaat bijvoorbeeld uit een gezamenlijke kick-off meeting en 3 positieve interventies. Gedurende 3 tot 4 maanden ontvangen we het desbetreffende team tijdens een workshop Talentgericht werken met Kernkwadranten, een training effectieve samenwerking bevorderen en een tweedaagse communicatie & invloed (Roos van Leary).

Dit alles in verschillende mooie en relaxte omgevingen waarbij ook teambuilding centraal staat.

Training gevonden?