divider divider
divider

Talent SOK 3

Een Win-Win-Winst situatie!

Organisaties waar écht aandacht is voor talent zijn maar liefst 14% – 29% meer winstgevend. Dat is niet niks he?! Dit onderzoek is door Gallup uitgevoerd onder 22 organisaties met in totaal 1.2 miljoen medewerkers, verdeeld over 45 landen.

Overigens is meer winst niet het enige effect van aandacht voor het talent van medewerkers. De verkoop en betrokkenheid stijgt en het aantal ongelukken daalt. Mooie resultaten toch?  

Wat bedoelen we met aandacht voor talent? Medewerkers kennen hun eigen talenten en zetten deze in bij het werk dat zij verrichten. Het management stelt niet meer de vraag: “wat ging er niet zo goed en moet je dus ontwikkelen?” Maar wel de vraag: “wat ging er goed en mag je dus vaker gaan doen?” Oftewel; talentgericht werken.

Wil je geen Talent SOK missen?

Join    Like 

divider

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten